Leistungsbereitschaft, Know-how, Loyalität der Mitarbeiter(innen), Kreativität, Innovationsfähigkeit und Erfahrung sind entscheidende personengebundene Ressourcen Ihres Betriebs. Diese optimal einzusetzen und zu erhalten, sichert und steigert Ihre betrieblichen Erfolge. Eine familienbewusste Personalpolitik trägt dazu bei, dass Beschäftigte mit diesem Potenzial für das Unternehmen gewonnen und im Unternehmen gehalten werden. Eine familienfreundliche Erwerbsarbeitswelt wird somit eine wichtige Bedingung für die Wettbewerbsfähigkeit.

Die Effekte familienfreundlicher und -unterstützender Maßnahmen sind vielfältig, nachhaltig und erwiesen:

• verbesserte Motivation der Beschäftigten
• höhere Leistungs- und Einsatzbereitschaft
• reduzierte Stressbelastung
• Senkung der kostenintensiven Fluktuations- und Krankheitsquote
• Verbesserung des Personalmarketings
• Pflege und Verbesserung des Firmenimages
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

• Verbesserte Vereinbarkeit von privater Lebensplanung und Erwerbstätigkeit
• Persönliche Zielsetzungen, wie Familienplanung führen nicht mehr zwangsläufig zu „Entweder-oder-Entscheidungen“
• Sicherung der individuellen beruflichen Kompetenz
• Kontinuität in der Berufsbiographie verbunden mit Beschäftigungs- und Aufstiegschancen
• Möglichkeit des Engagements in Familie und Gesellschaft
• Zukunftsweisende Rollenbilder können praktisch gelebt werden
• Wechselseitiger Gewinn des Kompetenzerwerbs zwischen Arbeitsprozess und privatem Lebensbereich
• Gesundheit durch physischen und psychischen Ausgleich