Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und sozialem Umfeld ist ein Konzept zur
Harmonisierung von Mitarbeiterinteressen und Unternehmenszielen.
Es bezieht die familiären Bedürfnisse des Einzelnen soweit wie möglich
in die Unternehmens- und Personalpolitik ein. Dies stellt eine
Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter(innen) da.
Im Interesse der Unternehmen – Im Interesse der Mitarbeiter(innen) - Im Interesse der Familien.

Familienfreundlichkeit macht sich bezahlt; Unternehmen tragen durch eine Work-Life-Balance orientierte Personalpolitik wesentlich zu einer gelingenden Vereinbarkeit bei und ziehen gleichzeitig betriebswirtschaftlichen Nutzen daraus.
Ihre Einsparmöglichkeiten:

• Attraktivität als Arbeitgeber steigt im Wettbewerb um Fachpersonal
• Kürzere Rückkehrzeiten aus der Elternzeit
• Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Menschen
• Sinkende Wiederbeschaffungs- und Fluktuationkosten
• Motivationssteigerung
• Wettbewerbsvorteil durch qualifizierte Mitarbeiter(innen) mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz

Ausgerichtet am Bedarf in Ihrem Unternehmen setzen wir passgenaue und wirkungsorientierte Instrumente ein, wie z.B:

• Intelligente Verteilung der Arbeitszeit im Lebenslauf,
• Informations-- und Kommunikationspolitik,
• Führungskräftseminar, Coaching,
• Eltern-Kind-Zimmer,
• Service für Familien,
• Mentoring, Qualitätszirkel bis hin zur Zielvereinbarung.
• Darüber hinaus entwickeln wir, mit Ihnen gemeinsam, kreative Lösungen für besondere Herausforderungen in Ihrem Unternehmen.